-

同江市:强培养 重提升 让到村任职大学生“蝶变成才”

摘要: 为了让大学生发挥最大效能,展现年轻干部的“灼灼风采”,同江市在培养、管理、激励上三力齐发,助力到村任职大学生快速成才。  “刚到村里的时候什么都不懂,多亏了导师和村‘两委’帮忙,才尽快熟悉了村里的工作。”银川乡永华村主任助理尹禄媛说。  为了让到村任职大学生能更快地融入农村工作,同江市建立了“2+1”的帮带机制,即乡镇领导班子和村党组织书记结对帮带1名到村任职大学生。建立到村任职大学生成长档案和重...

同江市.jpg

为了让大学生发挥最大效能,展现年轻干部的“灼灼风采”,同江市在培养、管理、激励上三力齐发,助力到村任职大学生快速成才。

  “刚到村里的时候什么都不懂,多亏了导师和村‘两委’帮忙,才尽快熟悉了村里的工作。”银川乡永华村主任助理尹禄媛说。

  为了让到村任职大学生能更快地融入农村工作,同江市建立了“2+1”的帮带机制,即乡镇领导班子和村党组织书记结对帮带1名到村任职大学生。建立到村任职大学生成长档案和重大事项报告制度,扎实做好大学生村官服务管理工作,助力大学生村官成长成才。

  “农村工作千头万绪,要深入田间地头,没事就到百姓家里唠家常,帮老人交社保,帮村民注册反诈APP,参与美丽乡村建设。一项接一项地工作,细小繁琐又特别重要。”青河镇永丰村主任助理王子凤说。

  “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,同江市坚持早压担子、一线历练。试用期满后将大学生分配到各村,让大学生第一时间投身到关键吃劲工作中去,交任务、压担子,全面提高工作经验和应对复杂局面的能力。同江市各乡镇党委定期召开座谈会,听取大学生的工作情况,与大学生谈心谈话,对大学生思想状态进行“把脉问诊”。

  “这里是农村却并不贫瘠,这里有整齐划一的砖瓦房、有宽阔平坦的马路、有和蔼可亲的乡亲们,我在这里看到了蓬勃的希望。”临江镇合兴村党支部副书记陈麒安说。

  同江市制定了到村任职大学生管理“若干措施”24条,在职责定位、培养制度、考核评价、激励先进四方面进行明确规定。通过培养,现在陈麒安已成为村里的骨干力量。

  把青春献给田野,为发展贡献力量,让大学生在农村的“广阔天地”“经风雨、壮筋骨、长才干”,以青春之光助力乡村振兴。

(吴宇)